Codice Etico
Modello organizzativo ex D.lgs 231/2001
L’immagine e la reputazione che le società del Gruppo Rossi hanno consolidato nel corso di una storia di oltre 70 anni deriva dal rispetto di principi e linee di condotta che ispirano e guidano le azioni nell’attività quotidiana dei singoli stakeholder e di tutte le società del Gruppo.
Il Codice Etico, adottato il 05.07.2020, è un sistema di governance, un complesso di implementazione dei princìpi etici, un corpus organico di Valori: ricorda ad ognuno che azioni e decisioni sono poggiate sui valori condivisi.
Indica il complesso delle linee di comportamento a cui devono attenersi gli amministratori, i dirigenti, i dipendenti e i collaboratori di GCF e Gefer nell’ambito delle rispettive funzioni e attività lavorative.
Il Codice Etico è corredato da un Codice Disciplinare che specifica un articolato sistema sanzionatorio e ne costituisce parte integrante, avvalorandone la funzione di cogenza oltre che di indirizzo.
Definendo principi in tema di relazioni d’affari, concorrenza, salute, sicurezza e ambiente il Codice traccia i confini di uno “stile aziendale” fondato su standard comportamentali cui ispirare le proprie azioni e ai quali è fatto obbligo attenersi nelle interazioni lavorative all’interno delle Società, nei rapporti di lavoro con fornitori e partner, nelle relazioni con funzionari pubblici ed istituzioni.
Il Codice esprime principi, valori e responsabilità comuni: è condiviso a tutti i livelli aziendali e con clienti, fornitori, consulenti in modo che chiunque possa essere a conoscenza della visione etica delle Società del Gruppo Rossi ed ispirarsi e conformarsi agli stessi principi.
Articolazione del modello organizzativo interno ex. D.lgs 231/2001
