Code Éthique
Modèle organisationnel en vertu du décret législatif n° 231/2001
L'image et la réputation que les sociétés du groupe Rossi ont consolidées au cours d’une histoire de plus de 70 ans dérivent du respect de principes et de lignes de conduite qui inspirent et guident les activités quotidiennes des différents acteurs et de toutes les sociétés du groupe.
Adopté le 05/07/2020, le Code éthique est un système de gouvernance, la mise en œuvre d’un ensemble de principes éthiques et un corpus organique de valeurs : il rappelle à chacun que toute action et toute décision repose sur des valeurs partagées.
Il indique l’ensemble des lignes de conduite auxquelles les administrateurs, les dirigeants, les salariés et les collaborateurs de GCF et de Gefer doivent s’en tenir dans le cadre de leurs fonctions et activités professionnelles.
Le Code éthique s’accompagne d’un Code disciplinaire qui établit un régime de sanctions dont il fait partie intégrante et dont il étaye le pouvoir de coaction et d’orientation.
Définissant des principes en matière de relations d’affaires, de concurrence, de santé, de sécurité et d’environnement, le Code trace les limites d’un « style d’entreprise » fondé sur des normes comportementales dont chacun s’inspire pour ses propres actions et auxquelles obligation est faite de s’en tenir lors des interactions professionnelles au sein des sociétés, dans les relations professionnelles avec les fournisseurs et les partenaires et dans les relations avec des fonctionnaires publics et des institutions.
Le Code exprime des valeurs, des responsabilités et des principes communs : il est partagé à tous les niveaux de l’entreprise et avec les clients, les fournisseurs, les consultants afin que chacun puisse avoir connaissance de la vision éthique des sociétés du groupe Rossi, s’inspirer de ces principes et s’y conformer.
MODÈLE ORGANISATIONNEL INTERNE AU TITRE DU DÉCRET-LOI ITALIEN N°231 DU 8 JUIN 2001
